岗位职责：

1. 完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

2. 拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

3. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。建立人事档案，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

4. 负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5. 在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

6. 协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

职位要求：

1. 行政管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；三年以上人事行政工作经验。

2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3. 熟悉公司行政管理的各项事务；

4. 熟悉公司法、合同法等相关法律法规， 能够具有一定谈判能力和相关合同证件审核能力优先。

5. 熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio等常用办公软件。

6. 必须具备一定的文字撰写能力和文书功底，熟练制定各种规章制度和起草公函。

7. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；