职位描述：

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5.维护、发展及传播企业文化；

6.计划和审核人力资源管理成本；

7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：

1.学历要求：

  -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2.工作经验

  -8年以上IT软件互联网相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；

  -参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

  -对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

  -精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

3.能力要求：

  -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

  -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

  -能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。

4.素质要求：

  -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；

  -责任心强，正直诚实，值得信赖。