以前是昂着头招人才，现在是低下头招

03月-13日  分享到：

招人才：从昂着头到低下头

节后招聘，职员好招不好招？记者跟踪调查一名企业招聘者——

　　本报记者 刘淼淼

　　“妹妹，想找啥子工作？”“我们公司招销售，来看下资料嘛！”3月6日上午9点多，记者走进位于成都总府路的某人力资源市场，瞬间就被招聘传单和“吆喝声”包围。许多招聘人员不仅在各自的展位上吆喝，更争相站上过道拦截求职者。“混战”中，记者被某家具公司的招聘人员刘姗拦了下来。记者亮明身份后，刘姗一下子就笑了：“你算找对人了，我招人都14年了！”

　　刘姗供职的家具公司因为新开分店，需要招聘市场拓展业务员、店面销售导购等近70名员工。

　　谈起这些年招工的感受，刘姗脱口道：“一年比一年难。”说着，她做了个形象的动作，“以前是昂着头招，现在是低下头招！”

　　怎么个“低头法”？记者很快就见识了。

　　整个上午，刘姗一直徘徊在人流量最大的通道附近，寻找目标主动“出击”。

　　上午10点多，一位长相端庄的年轻女性走过来，手拿简历东张西望。刘姗立刻满面笑容地拦住她，三两句自我介绍后就切入正题：“第一，同业中我们的薪资待遇最好；第二有发展空间，公司由北京总部统一管理，你一有能力马上提拔！”几番问答后，对方终于动了心，同意进一步了解细节。刘姗把她带到招聘展位上交给同事后，又接着寻找目标。“坐着等是没人来问的。就算达成协议说要去公司实地看，有的人也不会来。”刘姗说，从2月27日到现在，公司只招到2人，“他们一来就先问薪资待遇，还有节假日，如果达不到期望马上一拍两散。现在大家对薪资的期望是一年比一年高！”

　　招工不理想的另一个原因是，许多求职者年后才开始找工作，还在观望和对比。刘姗把这个阶段比作“耍朋友”，感觉不好就可能启用“备胎”，一般要到4月才会基本定下来。

　　虽然招工难，但并不是每个求职者都能入刘姗的眼，“有的人条件不错，但不是你的菜。”

　　上午11点多，又有两个帅气的“80后”小伙子被刘姗锁定。“男孩子就该做销售锻炼，不能在办公室坐久了”、“只要你在家具行业待上半年，以后到任何行业都没问题！”在刘姗连珠炮似的“攻势”下，两个小伙子填写了申请表，约定第二天到公司面试。

　　中午12点多，刘姗终于有空坐下来喝几口水，盘点半天的“战果”：咨询的有十多人，其中六人填写了求职申请表，有一人被成功“拉”到门店实地考察。“其实招到人以后怎么留住人才是个大问题。”刘姗说。

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