弱市压力大 基金经理频跳槽

12月-06日  分享到：

      适逢年底“冲刺业绩”阶段，基金经理正在夜以继日地高负荷运转，业绩低于同行平均水平者可能被“主动下课”。严峻的考核形势、巨大的工作压力，导致了离职成风的“多米诺骨牌”现象。

       距离年底还有不到一个月，上海某基金公司的基金经理小林有些忙乱，受大市拖累，他所管理的偏股型基金投资收益还挣扎在“亏损”边缘，由于小林是该公司的新人，如果做不出一些闪光点，明年有可能被公司淘汰。“连续几周，每天平均睡眠只有4个多小时；儿子才8个月，已有两周没有看到他了。” 谈到自己的职业，小林显得十分疲惫。但与很多年仅三十多岁的基金经理一样，这份职业带来了同龄人难以企及的高薪，他们痛并快乐着。

        适逢年底“冲刺业绩”阶段，基金经理正在夜以继日地高负荷运转，业绩低于同行平均水平者可能被“主动下课”。严峻的考核形势、巨大的工作压力，导致了离职成风的“多米诺骨牌”现象。

       但另外一个方面，基金公司收取的高昂佣金并不因为市场不行而改变；基金经理依然能获得丰厚分红，很多基金经理的2012年收入依然会超过百万元；这也正是基金经理高压高负荷工作的原动力。

离职原因一：考核太多比高考还累

   “考核业绩，年年考核不算，月月、周周还要考核；天天开会，所有同事坐到一起，围绕的都是一个话题：下一步怎么提高业绩；越是年底，开会频率越高，氛围越紧张，比高考还累。”深圳某基金公司的黄经理如是说，业绩无疑是基金经理工作压力的主要来源。

       年底股票走势温吞，催生了基金公司“只重结果，不重过程”的实用型考核体制。别以为身处经济增速放缓期，别人都亏，公司领导就能理解你也亏损。

       深圳有公司规定，年底之前，每只基金一定要扭亏为盈；也有公司规定：可以亏损，但亏损幅度不得大于行业平均亏损幅度；某北京基金公司更“狠”：业绩低于公司平均水平25%以上者，主动“下课”。顶不住的经理大有人在；有些不等被下课，自己就辞职走人了。

离职原因二：长时间高负荷运作

       临近年底，股市又不景气，基金公司管理层要冲刺业绩，基金经理的工作量大幅度增加。除了操作基金，三类大事必须滴水不漏。一是有效管理团队。一只基金并非只有基金经理一个光杆司令，而是由操盘手、研究员、销售人员等多位人员组成，少则五六人，多则二三十人；越是年底越要团结，基金才可有效运作。

        二是要研究透彻投研报告。由于研究员报告内容有时与公司实际投资价值相去甚远，基金经理必须对报告进行进一步的审核与分析；对于重仓股，基金经理还需全国打“飞的”去各大企业弄明白。

        三是要尽量获取最新市场信息；越到年底，（政策）基本面的变化越多，新公布数据越多，都与大盘方向、个股走势息息相关。基金经理绝对不能只坐在办公室研究电脑，而必须与各类社会人士积极沟通。很多经理酗酒成性，正是患上了“职业病”。

       长时间的高负荷运作，推动了2012年下半年的离职潮，而离职潮又产生了“多米诺骨牌”现象。一家公司里，有人顶不住压力跑掉了，原有的位子当然要由其他经理顶上，“一个人同时管理2只基金，气都喘不过来。”北京某大型基金公司的陈经理如是说，“如果今年完不成公司任务指标，我也打算离职休息。”

离职原因三：佣金差异引发跳槽

       除此之外，基金公司佣金提成不一，也是造成基金经理跳槽的原因之一。近期有多家媒体质疑大型基金公司的佣金费用过高，高达万分之八，已经远远高于了证券公司收取股民散户的佣金费率（一般为万分之三到万分之八）。

      虽然各大基金公司的回应是“行业通则”，但基民与股票散户之间、基金公司彼此之间的佣金费用，确实存在巨大差异。适逢2012年的经济增速放缓，多数的证券公司为了留住散户，都在极力降低佣金费率；在此对比下，基金公司，尤其是大型公募基金高达万分之八的费用就显得十分“扎眼”。

       因此，部分中小基金公司主动降低佣金，金鹰、新华等基金公司的偏股基金佣金数额原来就小于6%，部分产品甚至降至了万分之三左右；即使是大型基金公司，如华夏、博时等，近期也有将偏股基金佣金降至万分之六的尝试。

而对于多数基金公司来说，佣金数额的多少，也与基金经理的年终分红、业效奖金挂钩。佣金高昂的公司，反而更有优势吸引到优秀的基金经理；有公司佣金下降，有公司佣金坚挺，基金经理会将佣金差异作为另谋高就的重要参考指标。

       市场不咋样年薪仍过百万

       面对如此沉重的工作压力，高昂的薪酬则是多数基金经理坚持奋斗、跳槽不离职业的重要原因。记者从三地市场了解到，即使2012年股票投资收益锐减，年薪过百万元的基金经理仍大有人在。

        一方面，基金公司并非只炒卖股票，还做混合基金、债券基金与货币基金，债券基金、货币基金的2012年收益都十分理想，多数基金公司依然赚钱，有利润就有分红，人人有份。

        另一方面，基金经理的年收入一般由三部分组成，月工资、绩效奖与年底分红（各公司名称有一定差异），分红当然也与业绩挂钩。但仅月工资一项，很多基金经理就有5万~6万元，一年就在60万元以上。即使今年业绩亏损，绩效奖大打折扣，分红却也有几十万元。

     “行业里，基金经理的收入差异也很大，中型、大型公司的基金经理，年税后收入100万~400万元的较普遍；小型公司遇到经济增速放缓，基金经理也可能只有三四十万元的年收入；但熊市低于30万元，牛市低于60万元，都是不太可能的事情。”深圳的章经理如是说。

        而即使是“30万元”这个下限中的下限，对于京、广、沪的普通白领来说，也是一个偏高的数据。这也正是如此高压工作之下，多数基金经理勉力支撑的主要原因。