中国人才热线2015深圳地区薪酬研究报告

04月-13日  分享到：

 　　日前，中国知名的网络招聘机构中国人才热线(www.CJOL.com)向社会求职者和企业用户发布360度薪酬研究报告。报告从男女性别、婚姻状况、毕业院校、专业、职业、企业、行业等不同维度研究目前社会从业者的薪酬水平。从毕业生角度看，本科学历比专科学历毕业生薪资平均高出12%，而理工类院校毕业生薪资普遍高于其他类院校，理工科专业相比其他专业，薪酬也高出一个层级。这对未来意向在深圳就业的毕业生而言，具有很大参考意义。而在企业用户方面，房地产、电子、IT三大行业依然处于高薪水平。　　

　　　　图一：深圳平均月薪最高的十个行业

　　从行业上看月薪排名前十的均有不错的薪资表现，全部高于4000。其中，排名前三的行业分别是房地产开发、电子、互联网。这与深圳良好的创新环境，积极吸引高新技术高级人才的举措是分不开的。华强北已经成为亚洲第一电子交易市场，而科技园的兴起，也见证了腾讯、中兴、华为等一大批重要影响力企业的崛起。政府对产业的大力支持，企业对人才的积极引进和培育，推动了这些行业普遍高薪的良好发展状态。

　　图二：深圳平均月薪最高的十个岗位

　　数据显示，平均月薪排名前十的职业无不例外都属于企业的高层。这些高层的平均月薪都超过15000元，其中技术总监跃居第七，远远超过职能类，可见技术型企业的技术岗位是重中之重。那么从求职者自身出发，求职者的婚姻情况、学历水平、性别等，对求职者的薪酬又将产生怎样的影响呢?

　　图三：婚姻状况与薪资水平关系

　　根据中国人才热线大数据工程师调取的数据分析得出，婚姻状况不同，薪资水平呈现很大差距。其中未婚远低于已婚，而离异者薪资最高。一方面，离异者普遍年龄高于已婚高于未婚。未婚者多为年轻的毕业生或者职场小鲜肉，这类人群刚刚步入职场，薪资水平正常来说是相对较低的。在深圳的已婚者普遍年龄普遍在30岁左右，在工作若干年后积累了一定经验和资本，薪资也随着阅历增长。另一方面，未婚者大多是一人吃饱全家不忧的状态，所以在生活上的压力较小。而已婚者更多要肩负组织家庭过程中的育儿养老压力，压力转化成动力，进而转化为物质上薪资水平的提升。而离异者的社会角色更为复杂，他们的压力无疑是最大的。处于该人生阶段的求职者，正常来说已经不再是稚嫩的职场菜鸟，两层相互作用之下，离异求职者的的平均薪资水平是最高的。

　　图四：学历与薪资关系

　　学历水平一直是影响薪资的要素之一。从数据可清晰看出，本科生的平均薪资高于专科生12%，说明对于求职者来说，学历是具有优势的!中国人才热线职业顾问提醒广大求职者，在职业路上要时刻记得自我增值!

　　图五：男女薪资水平差距

　　数据显示，男女求职者平均月薪相差只有891元。可见，这是一个相对公平的时代。随着学历教育的普及，男女受教育程度已趋于平等，社会分工也不再是男耕女织，男主外女主内。女性在职场中承担着越来越重要的角色。现在越来越多的求职者信奉“鱼过塘才肥”，于是企图通过频频跳槽来提升薪资水平。但是，跳槽是否真的能够为求职者带来预期的薪资呢?

　　图六：跳槽涨薪幅度

　　中国人才热线专业数据分析师通过相关数据对比发现，求职者跳槽之后，涨薪幅度其实不大。平均涨幅约为21.6%。由此，中国人才热线职业顾问建议广大求职者，不要因为薪资问题而轻易离职!稳定性是企业考量求职者价值的因素之一。求职者在职场，要努力提升自己的职业附加值，应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造附加值让企业感到惊喜，通过持续不断地学习把自己塑造成稀缺的复合型人才。 此外，毕业生的薪资水平在一定程度上肯定也受其毕业高校及所学专业影响。

　　图七：毕业薪资最高的前十所高校

　　根据中国人才热线一千多万社会从业者数据调查统计，香港理工大学以平均月薪17422元跃居榜首，清华大学仅以9720名列第三，上榜的清一色为理工类院校。理工类院校更多注重实操，社会应用广泛。此外，这与深圳大力推进三大支柱产业密不可分。

　　图八：薪资最高的十个专业

　　从排名前十的专业看，主要以工科专业为主。其中，自动控制以10408元的平均月薪与其他专业拉开差距，排名第二的工业管理工程平均月薪是9565元。技术性人才一直是社会生产和生活所急需的，拥有高尖端的专业知识的毕业生具有绝对优势。而工科类型专业注重工程实践能力与综合能力的培养，是需要长期坚持学习的专业。在社会发展的任何阶段都会需要这方面的人才，尤其是动手能力强、有实践经验的毕业生，需求量很大，就业前景良好。中国人才热线职业顾问建议：高校大学生要抓住学生生涯好好学习更多过硬的技能，并积极参与社会实践活动，将理论与实践结合起来，为自己的求职做好充分的准备。 中国人才热线(www.CJOL.com)，成立于1997年，总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等