中国人才热线调查显示：超过半数人对自己上司不满意

05月-24日  分享到：

    上司是职员提升自己和直接学习的目标对象，同时也是职员在企业中晋升的桥梁，一个职员在企业中与上司关系如何，是否满意，直接影响其工作兴趣和效率。

    为此近期中国人才热线推出了一期对自己上司是否满意的调查，在网上引起了大家热议。短短时间便共收到了近5000份简历，但结果令人惊讶，居然有超过半数人对自己上司不满意占52%，只有15%受访者对上司满意，另有33%受访者对上司比较满意但认为其有不足之处。

    此次调查涉及了国有企业（6%）、民营/私营企业（53%）、股份制企业（4%）、中外合资企业（6%）、外商独资企业（29%）、行政事业单位（2%）等各个企业类型，男女比例分别为女占44%，男占56%。

多数受访者认为上司管理水平太低

    调查结果显示，对上司不满意的原因各种各样，但大多数受访者认为自己上司管理水平太低，占总额40%，其余不满意原因依次为不替下属着想15%、对下属缺少信任14%、原则性不强情绪化10%、做事太武断，跟下属缺乏沟通6%、没有什么工作能力7%，其他原因占8%。

    据中国人才热线职场顾问分析，出现这种现象主要原因，是目前中国绝大多数企业缺乏健全的用人机制，普遍现象是任人为亲，而不是为贤，这种现象在私营民营企业尤为突出，关键岗位或者是部门领导都是自己的亲戚或者是熟人，导致很多有能力的下属一直升迁无望，从而产生心理上的抱怨。

    当提到你觉得你上司哪方面最让你信服时，大多数受访者认为是比较会处理人际关系，占总数的46%，其余则依次是做事很有魄力18%，工作很有能力10%，善于聆听下属意见9%，善于承担责任6%，其他原因11%。远远低于对其正面地评价。

仅3%受访者与上司关系无话不谈

    当问到你目前与上司关系如何时，仅4%受访者认为关系很好，象好朋友无话不谈，还有7%受访者认为与上司之间彼此都很信任，而有57%受访者认为跟上司关系一般，除开工作外，很少接触。其余依次是关系不好，上司经常故意为难自己，彼此关系紧张占6%，有22%受访者因为不赞同上司某些做法，而造成关系紧张，另有4%受访者直接提出自己与上司的关系非常紧张，一触即发。

40%受访者认为与上司关系不好，就选择跳槽

    调查结果显示，当问到你与上司关系不好会采取什么行动时，大多数受访者认为，如果与上司关系不好，就选择安静离开，换一个工作环境，占总数40%，同时有20%受访者认为应该采用积极沟通的方式，尝试改善彼此之间的不良关系，其余受访者均表示会采用一系列的消极方式，如21%受访者表示会尽量克制容忍，不表露出来，还有16%受访者选择无所谓，我干好份内工作就可以，但也有3%受访者会采取极端行为，与上司吵一架，炒了他的鱿鱼。

工作3—5年职员最容易与上司产生矛盾

    从数据中可以看出，工作了3—5年的职员，最容易跟上司产生矛盾或者是很难与上司处理好关系，占总数的52%，相对来讲刚走出校门和工作年限8年以上的工作人员，与上司关系相对较好，分别为8%和7%，其他各个阶段分别是1—2年23%，6—8年10%，相对来讲，与上司关系保持一般。

   据中国人才热线职场顾问分析，出现这种现象主要原因是，工作3—5职员由于离开校门时间不是很长，始终对职业保持着曾经的梦想和冲动，特别是在工作了几年之后，积累了一定的工作经验，对各种事物的判断也更加自信，认为自己可以承担更多、更大的责任，这个时候其对上司也就有了更多的要求，从而就直接造成了双方关系的紧张。

    而刚出校门和工作了8年以上职员，则是两个极端，一个是因缺乏工作经验还处在学习阶段，基本上对上司的安排或者是指示基本是按部就班完成，这样基本不会给上司造成不良印象，而工作8年以上职员，激情和冲动基本消失怠尽，觉得工作就是生存，没有必要因意见不同搞的与上司关系不佳，基本上是圆滑处事，一笑了之。所以这两个决然不同的群体，因自身因素基本与上司关系保持良好。