近半求职者将通过跳槽提升薪资

05月-24日  分享到：

    章小鱼3月份刚跳了槽，原来她在深圳科技园区一家IT企业工作，负责后台报价整理工作，月薪4000元；边工作之余她边进修了研究生学历，今年她凭借高学历、跳到了另一家更大的IT企业做起了财务工作，月薪5000元，上涨了25%。

    像章小鱼这样规划薪资升级的镜头每天都在上演，2004年，关于薪资，都市白领又在考虑些什么？如果对目前薪资不满意，会在今年通过什么途径来改变呢？

    近日，中国人才热线针对求职者所关心的薪情问题做了一份调查，并从收集到的问卷中抽样选取了1000份进行统计、分析。希望对求职者提供有用的借鉴意义。

62%的受访者表示今年工资会上涨

 
    从调查问卷来看，今年深圳求职者薪资情况并不理想：有43%的受访者表示去年薪资没有变化；甚至还有7%的受访者表示有所下降；有20%的求职者表示工资上涨了10%－30%；工资上涨了10%以内的受访者占18%的比例；此外，也有8%的求职者工资上涨了30%－50%；工资上涨50%以上的占受访者总数的比例最低，仅3%。

    受访者中目前的薪资集中在2000元－4000元和4000元－6000元两个档上，分别占46%、32%。相比去年的不如意，2004年广大求职者保持了乐观。调查中62%的求职者有信心提高工资；与此同时，也有38%的受访者表示今年工资保持现状即可，没有上涨的可能。

    目前深圳地区求职者享受着哪些福利待遇呢？

    具体来说，20%的受访者能有工作餐；享受双薪的占15%；16%的受访者有岗位津贴和养老保险；提供住房待遇的有14%；还有14%的求职者表示除了按规定休假外，还享受探亲假；8%的受访者表示有住房公积金；另有12%的受访者享受产假、培训、出国考察等其他待遇。

    从调查可见，以往发双薪的深圳企业逐渐改变了这一传统，取而代之的是一些常规的福利待遇。
 
1/3受访者置疑薪酬机制的上升空间
 

    你的薪情还好吗？对此你还满意吗？

    当然，没有人会安于现状：此次调查有65%的求职者对目前的薪资不满意；24%的求职者不置可否，没有提出特别的要求；而有9%的较满意，并表示希望今年能维持住这种薪资水平。

    作为企业发展和激励机制的基础，薪酬机制越来越受到重视。但是此次调查结果显示，目前深圳企业的薪酬体系并不乐观。

    68%的求职者对目前薪酬体系不满意；也有27%的表示一般，没有特别不满意或满意之处；还有7%的求职者表示较满意。

    为什么大部分的求职者对薪酬体系投了抗议票呢？问题出在什么地方？

    34%的求职者认为目前公司的薪酬体系上升空间太小，使个人才能发挥受到束缚；31%的认为没有很好的与个人业绩相挂钩，不能调动个人积极性；还有15%的受访者表示机制不灵活；也8%的受访者认为目前的体系市场竞争力太小，不容易挽留住员工；另有16%的受访者认为存在其它诸多问题。

    总体来讲，灵活、上升空间大的薪酬机制不仅能留住人才，也能激励士气；与之相反则会成为企业发展的绊脚石。此次调查的情况值得深圳企业关注。

    那么，公司吸引员工的因素是什么呢？

    调查显示，24%的受访者认为是提供高薪和好的福利；21%的求职者则把眼光放在了行业发前景好坏的因素上；20%的受访者看重更多的培训机会；18%的受访者看重是否能提供晋升的机会；另有10%的表示公司是否有知名度和地位也是吸引员工的重要因素；3%的求职者表示参与期权也能吸引人；还有5%的求职者还发表了其它看法。

    从以上数据可以看出，目前广大求职者目光越来越宽，眼前的高薪固然重要，行业发及自身能否得到更全面的发展也很重要。
 
 
过半受访者理性看待薪资上涨
 

    一位李小姐表示，目前工资是3000多元，希望在今年工资能涨到4000多元。对于如何实现这一跳，她告诉记者：“在本单位很难再加薪的情况下，会考虑换新环境，用自己的工作成绩来说话。”根据此次调查，广大求职者对2004年的目标工资表示较为理性。    26%的受访者希望上涨20%－30%；有22%的希望上涨10%－20%；希望上涨10%以内的占11%；选择30%－40%的占求职者总数的14%；有11%的求职者希望上涨40%－50%；仅9%的求职者目标是上涨50%－100%；选择100%以上的有7%。

    可见，大多数求职者对目标工资较为理性，当然选择差距较大的求职者也并不是不理性，这主要看他们会采用哪些途径来提升工资。如何实现工资的一跳呢？

    调查显示，57%的受访者会通过换工作实现涨工资；通过争取职位提升涨工资的有15%；采取增加业绩的方式来涨工资的求职者有11%的比例；另有9%的受访者认为会在公司正常调薪时实现增加；另有5%的受访者干脆选择自己创业来调薪；3%的表现保持目前水平就可以了。
 

    调查还显示，希望上涨100%的受访者主要会通过自己创业实现；而理性对待、目标是10%－30%的受访者主要是通过换工作及争取职位提升来实现。

    此外，还有部分表示加紧学习、继续充电也是实现加薪的一种重要途径；也有求职者表示会通过兼职来增加收入。

    在此，中国人才热线专家指出，薪资是职位的一种体现，归根结底，就是职位的经营问题。也就是说，广大求职者不妨画外看画，将薪资看成自身职业发展的体现。薪资的上调也是如何经营职业发展。如果站在这个角度去看待，会使自己实现薪资增加的同时，还能看到更宽的风景。