谁为大学生“被就业”埋单？

10月-25日  分享到：

     “你可以‘先就业再择业’，实在不行让家里托个关系盖个章，就业协议不就签下来了嘛！”去年临近毕业，为拿到“优秀毕业生”荣誉，学院书记给王玲玲出了这样的“主意”。

　　为了应付学校，在南京本地上学的王玲玲真的让父母托人在私人单位盖了个章。顺利拿到毕业证书后，王玲玲在上海找到一份不错的工作，当她想把档案和户口转签到上海时才发现，完全不是想象中那么简单。

　　南京人才市场的工作人员告诉她，先要交解约证明办理离职，再回学校改签报到证，最后还要去上海的人才市场办理入户。

　　为此，王玲玲多次请假回学校办理手续，但是辅导员因各种原因迟迟没有为其办理，由于没有报到证，虽然与公司签了劳动合同，但王玲玲的工龄一直不能计算在内，并且因多次请假而受到公司非议。

　　“这样的还算好的。如果家里没有‘关系’，解约还要违约金，大学生刚就业哪里有钱赔呢。”在南京人才市场接待员邵蕾的眼里，为了应付学校盖空章的学生并不少见。“有的学生没有解约就一声不响跑了，没有该有的手续，再找工作哪就那么容易？”

　　谁为大学生“被就业”埋单

　　“‘被就业’做法虽然不对，但学生也应该尽早打算，而不是一味抱怨学校或是老师。”作为辅导员的王建(化名)介绍，毕业生就业素有“金三银四” 的说法，即3月、4月是就业高峰，绝大部分企业会集中招聘，过了这段时间，想再找工作比较困难，学校及老师督促学生尽早就业也是希望学生不要耽误了最佳就 业时间。

　　“现在的大学生过于依赖，像档案这么重要的事情自己都没有惦记着，等学校或辅导员手把手教，这是对自己未来的不负责任。”王建无奈地说，“但当学校或学院多次组织就业指导讲座时，很多同学又都借口不来。”

　　根据国家规定，第一次就业率统计时间大约在8月，而二次就业率则在12月。目前国内大部分高校普遍以学生毕业离校时间计算“一次就业率”。某高 校就创业协会老师杨茂华(化名)表示：“就业数据是学校生源招牌，招生时家长一般就以学校或是学院就业率择校，同时就业率高低也能反映学校人才培养的质 量。”

　　记者了解到，早在去年教育部办公厅就发出通知，提出就业工作“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学 位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部要求各高校严 格执行国家及教育部有关文件规定，防止大学生“被就业”。

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