时值年近，你的工作还好吗？针对求职方式，我们做了此次小小的调研，希望可以集纳众言，综合数据给予大家科学的求职建议。

每一年，应届生的就业问题牵动着无数人的心。对于一个刚刚走出象牙塔的大学生，找工作、适应新的岗位、学会和同事相处，都不是轻松的事。应届生如何才能找到一份适合自己的工作？在接下来一段时间，中国人才热线将推出一系列专题和活动，帮助应届生尽快走上工作岗位。在此，请你抽出一点时间填写以下问卷，让我们更好地为你服务。

随着“金九银十”跳槽季的到来，人才在这段时期流动频繁，深圳这座聚集着众多电子、互联网等高新科技企业的城市，似乎又到了躁动的季节。研究如何跳槽，怎么跳槽才能达到自己的期望？中国人才热线来告诉你正确的跳槽姿势！

中国人才热线结合不同行业、不同岗位的收入水平及相关数据，发布了《2015Q1深圳各区域薪酬分析报告》。该薪酬分析报告主要从深圳热门的十大行业、七大区域两个维度进行分析，十大热门行业中，薪资排名前三的分别是IT、房地产，金融三大行业；并且不同岗位薪资较高的也是在这三大行业之中。这给应届生和刚入职场的同学而言，具有重要的参考意义。

临近毕业，不少应届生在各大求职市场和招聘会上来回奔波，以求找到一份称心的工作。今年，将有80万高校毕业生在广东求职，在严峻的就业形势下，求职成本也“水涨船高”。近日，随手记理财社区发起的调查显示，占比88.3%的受访毕业生求职花费3000元以下。除了交通和餐饮等硬性支出，形象包装费成为了90后小鲜肉们的求职支出大头之一，比例达34.6%。

中国人才热线对超过20万2015年第一季度跳槽的求职者进行深度调研，结合调研结果与大数据后台，整理发布此份《2015第一季度跳槽行为分析报告》，报告显示年龄段在90后的求职者跳槽频率最高，跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,其次为项目主管。槽报告从跳槽群体、薪资、行业、区域、时间等不同角度数据分析2015年第一季度社会求职者的跳槽情况，下面为跳槽报告数据分析图：

薪酬报告从男女性别、婚姻状况、毕业院校、专业、职业、企业、行业等不同维度研究统计目前社会从业者的薪酬水平。从毕业生角度看，本科学历比专科学历毕业生薪资平均高出12%，而理工类院校毕业生薪资普遍高于其他类院校，理工科专业相比其他专业，薪酬也高出一个层级。这对未来意向在深圳就业的毕业生而言，具有很大参考意义。看来理工科的本科生在深圳很吃香啊！加油吧~骚年，下面小才就带大家来看看薪酬报告数据图。

这项研究认为有吸引力的男人在竞争的工作环境里获得工作的机会更小，因为他可能给自己的上司造成威胁-长得好看更难找工作

近日，中国人才热线网做的“加薪状况及薪水满意度”调查显示，广州职场人士获得加薪的比例为40.85%.该网站共调查了近400名职场人士。

工资代表着时代的变迁，随着第一批90后应届生即将踏上工作岗位，领取人生的第一份薪水。作为过来人，你还记得自己刚上班时的工资是多少吗?领了工资又是怎么花的呢?是否也像现在的孩子一样成为“月光族”吗?

对于这个曾经属于你、现在也可能被你所珍视的节日，你准备怎么过？回忆和对比儿童时代，你现在过得还好么？“六一”前夕，中国人才热线（www.cjol.com）开展了一项主题调查，调查显示，近六成的受访者由于工作、年龄、心态等各种因素只能遗憾地和“六一”说再见，同时也有四成人将趁机做个身心放松。

“跳”或是“不跳”？这个命题意味的只是一种途径或方式；究其背后，真正引发女性求职者思考的核心是：怎样能拿到更多的薪水、更好的待遇、以更快乐的享受工作？怎样能学到更多的知识、完成职业规划中的一跳？
新年伊始，它赋予了女性求职者更多的敏锐和灵气，那么女性职场的跳槽现象又会出现什么新的变化？

章小鱼3月份刚跳了槽，原来她在深圳科技园区一家IT企业工作，负责后台报价整理工作，月薪4000元；边工作之余她边进修了研究生学历，今年她凭借高学历、跳到了另一家更大的IT企业做起了财务工作，月薪5000元，上涨了25%。像章小鱼这样规划薪资升级的镜头每天都在上演，2004年，关于薪资，都市白领又在考虑些什么？如果对目前薪资不满意，会在今年通过什么途径来改变呢？

你转岗的主要原因是什么？40%受访者认为最主要原因是觉得在目前企业当中没有什么前途，27%是对目前的薪酬不是很满意而选择转岗，其他受访者选择转岗的原因分别为对目前工作内容不敢兴趣13%，职业发展出现瓶颈18%，对当前工作没有信心2%。

无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往?

工资收入是职场先生经济的主要来源，今年他们的储蓄习惯发生了什么变化呢？据中国人才热线（www.cjol.com）调查显示，35%的受访者表示“尽所能存多少算多少，没有固定额度”，表示“每月存不到一半的”职场先生占30%，25%的受访者存工资的一半以上，只有10%的受访者则是月光族，存不下钱。九成职场先生有存钱意识，这个比例较往年高出13个百分点。

你觉得有压力吗？97%的职场人士回答的非常肯定。只是每个人承受压力的程度不同。67%的人觉得有压力，但是自己可以调节。30%的人觉得压力十足快喘不过气了，只有3%的人觉得还好，没什么压力。在最近一期中国人才热线关于职场压力的问卷调查中，收到近5000位网友的投票。其中：男女比例为4：6。来自北京、上海、广州、深圳的网友占总人数的75%；工作三年以内的占总人数的45%；参与人员所在企业类型中，民营/私营企业占半数。收入在2000元以内的占34%，2000-3000的占24%，3000-5000的占26%。

上司是职员提升自己和直接学习的目标对象，同时也是职员在企业中晋升的桥梁，一个职员在企业中与上司关系如何，是否满意，直接影响其工作兴趣和效率。为此近期中国人才热线推出了一期对自己上司是否满意的调查，在网上引起了大家热议。短短时间便共收到了近5000份简历，但结果令人惊讶，居然有超过半数人对自己上司不满意占52%，只有15%受访者对上司满意，另有33%受访者对上司比较满意但认为其有不足之处。

经济决定地位，这一点似乎越来越被职业女性所认同。三八节前夕，中国人才热线对2000余名职业女性调查显示。逾七成受访女性强调经济的独立：自谋其职，并且按实际能力来承担家庭支出。此次调查历时半个月，针对上海、北京、深圳、广州等地女性；受访者收入集中在2000元-5000元之间；年龄在30岁以下者占70%；主要分布电器/电子/通讯设备、机械制造及设备以及行政/事业/社团等行业。

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。”那么你的收入状况呢？近期，中国人才热线（www.cjol.com）做的一期薪酬满意度调查发现，七成人士对当前薪酬不满，并且有49%表示最近一次辞职是由于薪酬原因直接导致。

垄断行业高薪现象，是众所周知的秘密，但自电力企业抄表工年薪10万曝光以来，垄断行业高薪就从心知肚明的秘密演变成社会大众讨论焦点，一直处在社会舆论风口浪尖上。 而最近垄断行业之一，“电力”行业在管理层中率先降薪，而且降幅高达三分之一，本以为可以平息社会大众的质疑，却引发了新一论的讨论热潮。针对这种现象，中国人才热线在网络上推出了“如何看待垄断行业降薪”的社会调查，引发了社会大众的热议。全国共收到了3600份有效问卷。

调查结果显示，求职过程中，近90%的求职者遭遇过就业歧视，其中超过51%求职者遭遇的是经验歧视，而外貌歧视则屈居第二，占总数的18%，其他依次是性别11%、地域歧视10%、年龄歧视10%。据中国人才热线职场顾问分析指出，这主要反映在企业用人上的短视行为和人才培养机制的不完善，企业不愿意花人、才、物去培养员工，更多的是采用“拿来主义”，期望入职员工立即就能上岗，带来经济效益。这也是企业在招聘过程中，将经验摆在应聘条件首位的症结所在。

人在职场，身不由已。有多少人在设想，今日努力的结果，是为了明天能独自“闯”天下。有多少人怀揣着创业梦，争战职场？中国人才热线针对不同行业的职场人士进行的有关创业计划的调查共收5000份网上投票。地区范围包括：深圳70%，北京、上海、广州共占6%。西部城市占4%。其他20%。行业范围包括：计算机业占26%。电器/电子/通迅设备占33%。机械制造及设备占10%，其他占31%。男女比例为6：4。61%为专科及专科以下学历。

随着社会日益发展，整个社会正在由从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。这也是为什么HR在企业日益得到重视的根本原因所在。